Le spécialiste en relations de travail, Marc Ranger, propose de s'inspirer du modèle d'Hydro-Québec pour moderniser la sécurité d'emploi dans le secteur public.
Selon lui, privilégier la compétence plutôt que l'ancienneté pour les postes stratégiques permettrait à l'État de gagner en agilité tout en conservant ses talents.
Écoutez le commentaire de l'ancien président québécois du SCFP, Marc Ranger avec l'animateur Michel Langevin.
«Dans des emplois stratégiques, ça peut très bien se passer, puis ça permettrait à l'État de demeurer agile. On avait fait un sondage chez Hydro: 85% des membres voulaient garder la formule compétence d'abord.»
Par ailleurs, l'analyste presse le premier ministre François Legault de régler le litige avec les médecins spécialistes avant son départ, soulignant que l'écart financier de 175 millions de dollars est tout à fait surmontable.