Le marché du travail actuel présente une proportion importante de fausses offres d'emploi.
Selon différentes données, entre 20 % et 30 % des affichages ne mèneraient à aucune embauche. Annie Boilard, présidente du réseau Annie RH, précise que les employeurs utilisent cette pratique pour diverses raisons : recueillir des données sur la concurrence, donner l'illusion d'une croissance organisationnelle ou se constituer une banque de candidatures.
«Des fois on veut donner l'impression qu'on est une grosse entreprise ou que nous sommes en croissance, donc on affiche beaucoup de postes en recrutement.»
Cette situation affecte directement les chercheurs d'emploi, qui remettent souvent leurs compétences en question face à l'absence de retours.
Pour identifier ces fausses annonces, il est conseillé de surveiller la durée de l'affichage, les publications récurrentes et les postes disponibles uniquement sur le site gratuit de l'employeur. De plus, les propositions transmises par messages textes offrant des conditions irréalistes constituent généralement des fraudes.
Écoutez Annie Boilard expliquer le phénomène des fausses offres d'emploi au micro de Geneviève Gagné.