En compagnie d'Annie Boilard, présidente du réseau Annie RH, cette entrevue dresse un portrait exhaustif de l'année 2025 au travail.
L'année a été marquée par une concentration législative historique (Lois 27, 68, 96, etc.), imposant aux entreprises des transformations majeures dans leurs processus et la formation des gestionnaires.
Le climat social a été particulièrement tendu avec 149 grèves répertoriées en dix mois, illustrant un essoufflement face aux services publics et aux enjeux salariaux.
Des hausses de salaire et un taux de chômage difficile à suivre
Malgré des hausses de salaire de 3,3 %, le pouvoir d'achat stagne face aux coûts du logement et de l'alimentation.
De plus, le marché de l'emploi ressemble désormais à un « fromage gruyère » : un taux de chômage en hausse, mais des pénuries persistantes dans des secteurs ciblés comme l'aéronautique.
Enfin, le bras de fer sur le retour au présentiel s'est intensifié, la quatrième journée au bureau devenant une ligne rouge pour de nombreux employés.
Le constat en 2025, c'est qu'il n'aura jamais été plus facile de s'absenter du travail, mais plus difficile de convaincre les gens d'y revenir.