Chercher un emploi à Gatineau ou en Outaouais peut être exigeant, mais saviez-vous que certains recruteurs utilisent des pratiques douteuses, voire illégales? L'experte en ressources humaines Annie Boilard, présidente du Réseau Annie RH, lève le voile sur ces méthodes farfelues.
Elle cite l'exemple du « test du sac à main », dénoncé en France, qui oblige les candidates à vider leur sac. Au Québec, bien que la Charte des droits et libertés nous protège, des tests absurdes subsistent: observer ce que le candidat fait de son verre d'eau, poser des questions sur l'astrologie ou faire dessiner un arbre.
Si un employeur de la région vous soumet à ces pratiques déconnectées des réelles exigences du poste, c'est un drapeau rouge. Madame Boilard conseille plutôt de ramener la discussion vers vos compétences. Aujourd'hui, les vraies tendances de recrutement misent sur des mises en situation concrètes, évaluant notamment vos habiletés avec des outils modernes comme l'intelligence artificielle.