Depuis le 1er janvier 2026, les entreprises ontariennes de 25 employés et plus doivent se conformer à de nouvelles normes de recrutement. La spécialiste Annie Boilard, présidente du Réseau Annie RH, explique ces quatre changements majeurs visant une plus grande transparence.
Premièrement, l'employeur doit désormais divulguer si l'intelligence artificielle est utilisée pour analyser les CV ou mener des entrevues. Deuxièmement, l'affichage de poste doit obligatoirement inclure une échelle salariale, ce qui permet aussi aux employés actuels de valider l'équité de leur rémunération.
Troisièmement, l'entreprise doit préciser s’il s’agit d’un poste vacant (remplacement) ou d’une création de poste, une mesure qui aide à limiter les fausses offres d'emploi. Enfin, une règle jugée très humaine par l'experte oblige les employeurs à donner un suivi aux candidats ayant passé une entrevue dans un délai de 45 jours.