La divulgation de documents révélant l’existence d’un comité stratégique chargé d’identifier les employés sous-performants dans la fonction publique fédérale soulève de nombreuses questions.
Après avoir été salués comme essentiels pendant la pandémie, plusieurs fonctionnaires craignent aujourd’hui un virage vers la méfiance et les compressions.
«Est-ce qu’on est en train de juger la fonction publique qu’on a encensée pendant la COVID, pour finalement dire qu’on n’en a plus besoin ? On est passé de héros à problèmes en très peu de temps.»
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Selon Michel, cette approche risque surtout d’affecter la motivation et le climat de travail au sein des équipes.
«Si le but n’est pas de congédier du monde, il faut être clair et transparent. Sinon, on installe un climat de peur qui nuit à tout le monde.»
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