Annie Boilard, présidente du Réseau Annie RH, aborde un sujet souvent tabou : la gestion des odeurs en milieu de travail.
Qu’il s’agisse d’un lunch au poisson réchauffé, d’une odeur corporelle persistante ou de parfums trop puissants, ces situations peuvent créer de vrais malaises dans une équipe.
Annie explique que les gestionnaires doivent intervenir avec tact et discrétion, tout en favorisant un climat de respect mutuel. Elle rappelle aussi que certaines personnes souffrent d’hypersensibilité aux odeurs, ce qui demande une adaptation particulière.
Enfin, elle revient sur l’histoire d’un éboueur congédié après avoir dénoncé un collègue ivre, soulignant l’importance de la sécurité et du courage managérial.