Bien que 45 % de la population active canadienne ait 45 ans ou plus, les candidats expérimentés demeurent souvent désavantagés.
Une statistique frappante illustre cette réalité : seulement 13 % des recruteurs américains considèrent les candidatures de 55 ans et plus. De plus, 66 % des recruteurs écartent les candidatures qui ne mentionnent pas de compétences en intelligence artificielle, ce qui accentue les difficultés pour les travailleurs plus âgés.
Employés de plus de 50 ans: une réalité qui contredit la perception
Pourtant, ceux qui recrutent des employés expérimentés s’en disent largement satisfaits : 89 % estiment que ces travailleurs performent aussi bien, voire mieux, que leurs collègues plus jeunes, notamment grâce à leurs habiletés relationnelles, leur loyauté et leur rôle de mentors.
Des conseils
Annie Boilard recommande aux 50 ans et plus de mettre à jour leur CV, de capitaliser sur leur réseau professionnel et de se rappeler que la discrimination liée à l’âge est illégale. La clé : persévérer et valoriser leur expérience unique.