Les entreprises retrouvent confiance et augmentent leurs budgets pour les célébrations des Fêtes, visant environ 90 $à 150$ par convive pour couvrir tous les frais.
Annie Boilard, de Réseau Annie RH, rappelle qu'un party n'est pas une obligation légale, mais un cadeau. Toutefois, si l'employeur organise un événement, il a l'obligation de maintenir la santé et la sécurité des employés, y compris la prévention du harcèlement. C'est pourquoi elle conseille : "On ne dit rien, ne fait rien dans un party de Noël, qu'on ne dirait pas le mardi à 10 h, bien à jeun."
Les employés devraient en profiter pour socialiser avec des collègues peu côtoyés et, surtout, remercier les organisateurs. Le cauchemar des professionnels RH reste les dérapages (comme la consommation de drogues) qui forcent des interventions disciplinaires, voire des congédiements, qui doivent être faites promptement.
Écoutez l'entrevue d'Annie Boilard, de Réseau Annie RH, sur les partys de bureau!