À l'approche de la période des fêtes de Noël, il importe que les employeurs sachent qu'ils peuvent être tenus pour responsables des incidents qui surviennent lors de la soirée, et même après le retour au domicile.
Invitée à l'émission diffusée sur la fréquence 104,7, Me Isabelle Montpetit, avocate en droit du travail au sein du cabinet Langlois Avocats, explique que la jurisprudence considère fréquemment ces événements festifs comme étant rattachés au travail.
Écoutez Me Isabelle Montpetit, avocate en droit du travail, discuter de la responsabilité des employeurs lors des partys de Noël avec l'animateur Steven Boivin.
«L'activité de fin d'année, souvent, ça va être considéré comme étant à l'avantage de l'employeur parce que c'est rassembleur et qu'on veut faire bénéficier de cette activité-là à nos employés. Souvent, ça va être considéré comme un accident qui peut survenir à l'occasion du travail, mais ça dépend du cas par cas.»
Afin de prévenir les excès liés à l'alcool et leurs répercussions au bureau le lendemain, elle préconise notamment de rappeler clairement les attentes aux employés et de désigner des personnes responsables chargées d'encadrer la soirée.