La reconnaissance au travail est un enjeu de plus en plus sérieux, au point d'être désormais encadré par la modernisation de la loi sur la santé et sécurité au travail.
L'Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) considère le manque de reconnaissance comme un risque psychosocial majeur pouvant affecter la santé mentale des employés.
Toutefois, Geneviève Gagné souligne que le besoin de reconnaissance est profondément individuel et souvent lié à l'enfance. Certains employés se contentent de peu, tandis que d'autres, marqués par des carences passées, demeurent insatiables. Les employeurs doivent donc faire preuve d'écoute pour s'adapter aux différentes personnalités.
Plutôt que d'attendre passivement les éloges, l'experte recommande aux travailleurs de s'auto-reconnaître et de nommer clairement leurs besoins à leurs patrons. Bien qu'agréable, la reconnaissance externe ne devrait jamais constituer l'unique preuve de notre valeur personnelle. En culture, elle rappelle le spectacle de José Gaudet à la Salle Odyssée ce soir.
Écoutez Geneviève Gagné sur la reconnaissance au travail au micro de Louis-Philippe Brulé.