À l'heure de la grande rentrée en Outaouais, de nombreux travailleurs de Gatineau et de la fonction publique d'Ottawa rêvent de prolonger leurs congés. La solution miracle semble pointer à l'horizon: les politiques de « vacances illimitées ». Mais attention, ce concept séduisant cache souvent des clauses contraignantes.
Selon Annie Boilard, présidente du réseau Annie RH, cette tendance relève bien souvent du marketing employeur. Ces congés, qui deviennent rapidement des congés sans solde une fois les normes du travail dépassées, viennent avec une condition stricte: les absences ne doivent jamais nuire aux opérations ni pénaliser les collègues. Résultat? Freinés par la culpabilité, les employés finissent paradoxalement par prendre moins de vacances qu'avant.
Plutôt que d'offrir cette illusion, Mme Boilard suggère aux employeurs de notre région de se tourner vers de vraies pratiques RH innovantes, comme l'octroi de congés ponctuels réguliers (ex.: une journée de congé toutes les trois semaines) pour s'approcher d'une semaine de quatre jours tout en offrant une véritable flexibilité.
Pour moi, ces programmes-là de vacances illimitées, c'est plus du marketing que des ressources humaines