Dans la région de Gatineau-Ottawa, comme partout au pays, l'intelligence artificielle redéfinit le monde du travail. Mais un employeur peut-il obliger son personnel à l'utiliser?
Selon Annie Boilard, présidente du Réseau Annie RH, la question suscite de vives tensions dans les milieux professionnels. Si la majorité y voit un gain d'efficacité indispensable, certains refusent catégoriquement d'y toucher par convictions éthiques ou craintes environnementales liées à la consommation énergétique des serveurs.
Sur le plan juridique, la situation demeure nébuleuse faute de jurisprudence. Bien que le droit de gérance permette à un patron d'imposer de nouveaux outils de travail, ce pouvoir se heurte parfois aux conventions collectives et aux normes de confidentialité. Avant d'envisager des mesures disciplinaires, Mme Boilard recommande aux gestionnaires de l'Outaouais d'offrir des formations, de démystifier les enjeux de sécurité ou, si possible, de réaffecter les employés réticents vers des tâches sans IA.
Le choix des outils de travail [...] ça fait partie du droit de gérance de l'employeur.