La fonction publique fédérale met à l'essai le recrutement à l'aveugle de fonctionnaires.

Le projet pilote vise à réduire les préjugés dans le processus d’embauche.

Ainsi, dans six ministères on comparera la présélection habituelle des candidats avec une nouvelle méthode de présélection où les gestionnaires ne verront pas le nom des candidats sur leur cv.

Cette technique de recrutement, qui sera mise à l’essai ici au fédéral, est déjà appliquée dans plusieurs organisations en Europe.

Les ministères de la Défense nationale, des Affaires mondiales, de l’Immigration, Services publics et Approvisionnement, Environnement et Changement climatique, ainsi que le Secrétariat du Conseil du Trésor feront partie du projet pilote.